#仕事術

あなたの会社…“優秀な個人頼み”で現場を回していませんか？

大企業の入社式の様子がニュースでは報道されているが、多くの企業では人材確保に苦労している。これまで通りのマネジメントでは日本企業の経営は難しくなるだろう。

「僕は信じていました」日本代表の監督に学ぶ若手を伸ばす方法

日本中が歓喜に沸いた2023WBC。影の立役者は栗山英樹監督であることに間違いはありません。そして、故イビチャ・オシム氏も同じように選手の力を信じた監督でした。

NewsCrunch編集部

2023.3.31

売上よりも企業理念を！ 戦略なき日本企業に必要な３つの提案

日本の企業の多くは、数字を重視しすぎて言葉を軽視している。フォロワー(部下)やチームメイトの自主積極性を引き出すのは、数字ではなく“言葉”の力だ。

キャリアアップを考えるなら…まずは「人がやらない仕事」をしてみよう

「より良い環境の職場で働きたい」キャリアアップ成功への第一歩を踏み出すために、転職経験を活かし複数企業の取締役を務める村井庸介氏が「ずらし転職」について紹介。

仕事がツラい人が言いがち「ご褒美に楽しく飲もうよ」

スポーツドクターの辻秀一氏が、心の状態を整える脳の技「ライフスキル」のなかで、仕事とは関係なく「楽しい」という感情をつくり出す方法を紹介します。

ボールを積むだけで集中力アップ？ 一点集中が得意になる裏ワザ

仕事、スポーツ、何においても成功には一点集中が必要不可欠。毎日練習することで、気が散りやすいあなたも一気に集中力が高まるテクニックを紹介します。

相手との関係を深めたいときは「電卓、一瞬だけ借りていい？」

仕事でもプライベートでも、相手の信頼を勝ち得るためには「興味がある」ということを相手に伝えることが重要。最短で心の距離を縮めたいときの「すごい質問」とは？

部下に言ってはいけない「じゃあ、もういい！」から生まれる悲劇

部下とのコミュニケーションを円滑にして目標達成に向けて動くために気をつけたいのが「ダブルバインド」です。一方通行の「伝える」から双方向の「伝わる」にする極意。

この先が不安…理想のキャリアは“ふくらませる”と実現する

これからの季節は新生活が始まり人事異動などもあり、今後のキャリア形成について考える人も多いのでは？ 課題解決コンサルタントが自分と向き合う方法を教えます。

リーダーとは「自分の言葉」でチームを動かすことができる人

経営者の悩みのひとつに「リーダーとなる人材が欲しい」というものがあるようです。経営コンサルタントが、成功者に必要なスキルであるリーダーシップの取り方を紹介する。

マネジメントの基本。ほめるのも叱るのも長すぎるのは逆効果！

人を育てるためには、ほめたり叱ったりすることは必要。ただし、これまでの経験をもとにするのは、いまの時代に合わないかもしれません。相手を「その気」にさせる方法は？

ＳＮＳやメールに必要な「伝わる短文づくり」のスキルを上げる方法

メール・企画書・プレゼン資料・報告書など、社会人は文章によって評価される機会が多い。そして日常生活に欠かせないSNSでも。シンプルで伝わる文章を書く方法を紹介。

「このグラフは見にくいな、色分けしようか」に潜む上司と部下のすれ違い

上司や顧客にから“問題”を与えられたときに、どのような思考をすればいいのか。ロジカルシンキング塾の塾長である苅野進氏が、最小の時間で効果を最大にする方法を解説。

『来世ちゃん』プロデューサーの流儀「エロいシーンほど面白く」

テレビドラマは視聴率よりも長く愛される作品が重要視される時代、テレ東ドラマ『来世ちゃん』のプロデューサー・祖父江里奈さんに、「シン・ドラマの需要」を伺います。

NewsCrunch編集部

2022.12.15

憧れより共感、畏怖より親近感。 ミレニアル世代が上司に求めるのは「かわいさ」!?

頼りがいのある、憧れられる上司になりたい。でも実はその「上司像」、若者には通用しないかもしれません。ミレニアル世代が求めている「理想の上司」はいったいどんな人？