NewsCrunch編集部チャンスは目の前に流れてくるボールのようなもの
新保 この連載の読者は、ビジネスマンが多くて、若い方から年配の方もたくさんいらっしゃって、社長のように「起業したい」とか「起業したいとは思っていなかったのだけれども、ちょっと今の働き方を変えてみたい」と思っている人も多いようなんですね。アドバイスを送るとすれば、どんなことでしょうか？
藤田 常識と言われることに捉われないで、本質を見極めることじゃないでしょうか。当たり前だと言われていることを、そのまま受け入れるのではなくて、本当に当たり前なのかと突き詰めていく。
そのなかで「なぜ？」と思ったら、答えが出るまで考える。でも、その答えもすぐに受け入れるのではなく、それにもまた「なぜ？」と問いかけていくわけです。そうすると、どんどん考えが深くなっていくのですが、それによって何か見えてくるものがある。それが本質だと思うのです。
新保 「当たり前を当たり前」だと思わずに、いろんな視点から見ていくことが大切なんですね。
藤田 そうです。するといろんなものが見えてくる。私はいつも若い人たちに言うのですが「チャンスというのは、みんな平等に与えられていて、それをどうやってつかむか」ということなのだと思うのです。
よく言うのは「チャンスというのは、目の前の川に流れてくるボールのようなものなのだ」と。そのボールには大小いろいろな大きさがある。20代でつかむ、30代でつかむ、40代になってつかむ。いろんなパターンがあるのだと。いつ、どんな大きさのチャンスをつかむか。そして、大事なのはつかんだあと、どうやって大きく育てていくか。
そういうことを常に考えていないと、チャンスはどんどん目の前を通りすぎていってしまうのです。ただ、考えが及ばないときは、与えられたポジションでがむしゃらにやっていればいいんです。そうすれば、何か見えてきますから。
迷っているときは、もう何も考えずにがむしゃらにやる。そうすると何年か先、あるいはすぐに、それまで見えなかったチャンスが見えるようになるかもしれない。「こういうことだったんだ」「これはチャンスだったんだ」と気付くのは、あとにならないとわからないこともありますから。ただ、言えるのは、文句ばっかり言っている人は、どんなに時間を費やしても気がつかない。チャンスが見えてこないんです。
新保 今のお話は、本当に貴重なありがたいものでした。どうすればいいか迷ったときは、まずがむしゃらにやることが大切……。すごく大きなメッセージだと思います。
次回は、ユニークな株式会社バリューＨＲのサービスについて詳しく伺います。お楽しみに！
自社開発の健康管理システム「バリューカフェテリア®システム」を利用して各種健康管理サービスをワンストップサービスとして提供するオンリーワン企業。健康管理のインフラを目指す企業として、事業活動を通じて人々の健康寿命の延伸に貢献するため、健康経営の活動を全社で一丸となって取り組んでいる。
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