仕事術

俺のクランチ　第34回－為末大－ 為末大が引退後から10年悩み「言葉の人間だ」と気づくまで

評価する立場にいる人が身につけるべき“学問的視点”

Fun Work ～好きなことを仕事に～ ＜通訳者・橋本美穂＞ ふなっしーの通訳も務めた橋本美穂「この仕事のモチベーションは探究心」

まず始めないと…。応用行動学の専門家が「すぐやる人」を分析

「後回しグセを一発解決！」行動をコントロールする文房具とは？

「組織人をやめて仕事人になれ！」“40代役職なし”の人生攻略法

Fun Work ～好きなことを仕事に～ ＜ビール醸造家・安藤耕平＞ 「人生を変えてくれたビールへの恩返し」100年後のために安藤耕平が動く理由

お礼メールのポイントは“シンプルな内容”と“スピード感”

横須賀海軍カレー事業の経験から生まれた「呉海自カレー」誕生秘話

これからの時代でチームワークを高める「飲み会」の４条件とは？

必要なのは「推論力」 なぜあなたの提案は通らないのか？

リーダーの人柄は「ランチェスターの法則」で部下に見抜かれる!?

組織で“使える”人材になるには指示待ちよりも「理性ある服従」のススメ

本の街・盛岡で「本屋」から生まれた新しいつながり

幹部自衛官が「リーダーの基本」を学んだ分隊行進訓練

チーム力向上の秘訣は「がんばるな！」「気を利かせるな！」

“気を利かせて”リーダーの決定権を奪っている真面目で優秀な部下たち

年上の部下をどうまとめる？ レンジャー教育隊を任された若手幹部の失敗談

あなたの会社…“優秀な個人頼み”で現場を回していませんか？

売上よりも企業理念を！ 戦略なき日本企業に必要な３つの提案

「僕は信じていました」日本代表の監督に学ぶ若手を伸ばす方法

キャリアアップを考えるなら…まずは「人がやらない仕事」をしてみよう

ボールを積むだけで集中力アップ？ 一点集中が得意になる裏ワザ

仕事がツラい人が言いがち「ご褒美に楽しく飲もうよ」

相手との関係を深めたいときは「電卓、一瞬だけ借りていい？」

部下に言ってはいけない「じゃあ、もういい！」から生まれる悲劇

リーダーとは「自分の言葉」でチームを動かすことができる人

マネジメントの基本。ほめるのも叱るのも長すぎるのは逆効果！

この先が不安…理想のキャリアは“ふくらませる”と実現する

ＳＮＳやメールに必要な「伝わる短文づくり」のスキルを上げる方法

「このグラフは見にくいな、色分けしようか」に潜む上司と部下のすれ違い

『来世ちゃん』プロデューサーの流儀「エロいシーンほど面白く」

憧れより共感、畏怖より親近感。 ミレニアル世代が上司に求めるのは「かわいさ」!?